2014 est un bon cru pour le parrainage ! 20 ans du parrainage en Midi-Pyrénées, 10 ans du réseau Pro BTP du Lot et la grande cause nationale qui valorise et promeut l’engagement des bénévoles.

Les conviviales du parrainage du 9 octobre dernier ont rencontré un vif succès tant sur le nombre de participants que sur la qualité des échanges ! Merci à toutes et tous pour votre mobilisation dans la réussite de cet évènement. Vous trouverez en fin de lettre un diaporama de cette soirée.

Cette lettre d’information automnale traite également des différentes actualités en lien avec les entreprises de Midi-Pyrénées, les évolutions de mesures pour l’emploi, le mécénat de compétences…

Vous pourrez également découvrir différents reportages audio et vidéo sur le parrainage ou le CV anonyme.

Bonne lecture et bon visionnage !

Agnès HORRIERE

CLAP Midi Pyrénées – Chargée de mission Animation Régionale des Réseaux de Parrainage

 

LE MARCHE DU TRAVAIL

Pôle emploi enquête sur les offres d’emploi difficiles à satisfaire

Pôle emploi a enquêté auprès des entreprises sur les difficultés de recrutement. Parmi celles-ci, les problématiques de pénurie de main-d’œuvre ou d’inadéquation de compétences disponibles se placent largement en tête. Lire

Création d’entreprise en Midi-Pyrénées

Au 2e trimestre 2014, le nombre d’auto-entreprises créées en Midi-Pyrénées a reculé de 11 % pour représenter 55 % des créations totales, selon l’Insee. Hors auto-entrepreneurs, le nombre de créations d’entreprises a progressé de 3 %.

Un nouveau bassin d’emploi est créé dans le Lot à Souillac

Afin de mieux tenir compte des spécificités de chaque territoire, le bassin d’emploi de Cahors est désormais divisé en deux : Cahors et Souillac. Ainsi, la région Midi-Pyrénées compte à présent 24 bassins d’emploi. Lire

Les entreprises ariégeoises font bonne figure dans le classement Top économique des entreprises de Midi-Pyrénées

Dans le dernier palmarès par chiffre d‘affaires réalisé en 2013 des entreprises de Midi-Pyrénées, 53 entreprises ariégeoises figurent parmi les 1300 premières entreprises régionales. Lire

 

LES MESURES POUR L’EMPLOI

Renforcement des primes à l’apprentissage

A l’issue d’une réunion de mobilisation sur l’apprentissage, le 19 septembre dernier, François Hollande a annoncé un renforcement de la prime de 1 000 euros pour les embauches d’apprentis.  Elle sera accordée aux entreprises de moins de 250 salariés pour tout nouvel apprenti embauché (et pas seulement le premier). Elle sera portée à 2 000 euros pour les TPE de moins de 11 salariés. Lire

Focus sur la situation de l’apprentissage en France

Le Conseil d’analyse économique mène des travaux d’expertise sur l’apprentissage et présente des éléments de diagnostic.

– les diplômés ou très diplômés forment une part croissante des bénéficiaires de l’apprentissage, loin de la cible initiale, centrée sur les peu ou pas qualifiés ;
– le système français de formation en alternance se caractérise par une grande complexité et de nombreux acteurs qui nuisent à sa lisibilité et à sa réactivité ;
– les formations en alternance pour les non diplômés souffrent d’un défaut d’attractivité pour les entreprises et pour des jeunes. Lire

Contrat de professionnalisation : désignation obligatoire d’un tuteur

Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, la désignation d’un tuteur est désormais obligatoire dans le cadre du contrat de professionnalisation. Lire

Contrat de génération : revalorisation de l’aide

Les montants de l’aide versée dans le cadre des contrats de génération ont été revalorisés en cas d’embauche simultanée d’un jeune et d’un senior. L’aide est portée à 8 000 euros par an pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI et embauchent, simultanément ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, un salarié d’au moins 55 ans.Lire

Fin des emplois francs, refonte des zones franches urbaines

Annoncée par le gouvernement le 2 octobre dernier, la fin des emplois francs s’expliquerait par le faible succès du dispositif tandis que les zones franches urbaines (ZFU) sont modifiées pour tenter de limiter le simple effet d’aubaine. Lire

Comment accompagner l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des jeunes dans les quartiers ?

La situation des jeunes, en matière d’emploi, est particulièrement préoccupante, d’autant plus dans les quartiers prioritaires avec des taux de chômage atteignant les 40 voire 50%. Retour sur la rencontre organisé par l’IREV, centre de ressources politique de la ville en Nord Pas de Calais, visant notamment à identifier les freins et leviers de l’insertion professionnelle de ces jeunes. Lire

 

PARRAINAGE ET MOBILISATION DES ENTREPRISES

Mécénat de compétences : les freins à la mise en œuvre

Sur quelque 3,5 millions d’entreprises en France recensées par l’Insee, seules 24.000 proposent du mécénat de compétences. Au nombre des obstacles identifiés, le manque de temps des collaborateurs face à un projet jugé non prioritaire pour le business, ainsi que les réticences des responsables RH et les contraintes administratives et juridiques. Comment lever ces freins ? Lire

Egalité des chances !

Depuis 2013, les membres d’un cabinet d’avocats parisien accompagnent pendant deux ans des étudiants de Seine-Saint-Denis. «Ma marraine est la directrice financière du cabinet. Dès que j’ai un souci en comptabilité, je l’appelle pour qu’elle m’éclaire.», explique Youssef, en deuxième année de DUT Gestion des entreprises et des administrations. Lire

Reportage : le système de parrainage pour une aide à l’insertion professionnelle des jeunes

Les Missions locales ont développé un système de parrainage afin de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché du travail. Concrètement, des chefs d’entreprise ou des chefs de service mettent bénévolement leur expérience et leur carnet d’adresses au service de jeunes demandeurs d’emplois. Visionner le reportage

Nantes : Job Academy, du sur-mesure pour trouver du travail

Un chercheur d’emploi handicapé, parrainé par une entreprise pendant un an, c’est la nouvelle opération lancée par le club d’entreprises Face à Nantes. Lire

 

LA PREVENTION DES DISCRIMINATIONS

CV anonyme : fin des discriminations ?

Voté en 2006 mais jamais appliqué, le CV anonyme est-il encore aujourd’hui un moyen efficace de lutte contre les discriminations à l’embauche ? Reportage multimédia auprès des associations qui soutiennent la mesure et des entreprises, plus réfractaires. Ecouter le reportage

Les femmes améliorent la performance des entreprises cotées en Bourseclap

Les sociétés qui comptent le plus de femmes au sein de leur conseil d’administration ou de leurs instances de direction affichent de meilleures performances en termes de capitalisation boursière et d’évolution du montant des dividendes, selon une étude publiée par la banque helvétique crédit Suisse. Lire

 

ZOOM : LES CONVIVIALES DU PARRAINAGE

 

Les conviviales du parrainage du 9 octobre dernier ont rencontré un vif succès tant sur le nombre de participants que sur la qualité des échanges ! Merci à toutes et tous pour votre mobilisation dans la réussite de cet évènement.

Vous retrouverez prochainement sur le site reseaux-parrainage-midipyrenees une page consacrée aux conviviales avec des diaporamas, films, enregistrements sonores…lien

Vous pouvez d’ores et déjà retrouver le film projeté en ouverture de ses conviviales : Paroles de filleul-es

 

 

 

 

La GAZETTE est une publication du CLAP Midi-Pyrénées
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Dépôt légal : SEPTEMBRE 2014 – ISSN : 1620-6460 –

Rédaction : Françoise CHARLES

Directeur de rédaction : Philippe GRIL – Rédactrice en chef : Sophie CHEVALIER

Présidente du CLAP Midi-Pyrénées et Directrice de la publication :
Françoise CHARLES