La lettre régionale des réseaux de parrainage

Vous trouverez dans cette lettre astuces et conseils à transmettre aux filleul-es pour les aider dans leurs démarches de recherche d’emploi.

Le zoom du mois vous présente les différentes propositions pour lutter contre les discriminations à l’emploi dans un rapport remis au ministère du Travail, au ministère de la Justice et au ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports le 19 mai dernier.

N’oubliez pas de noter dans vos agendas la prochaine rencontre parrainage le jeudi 24 septembre autour d’un apéritif dînatoire entre parrains, marraines et filleul-es des réseaux de parrainage. Plus de précisons à venir…

Bonne lecture ! N’hésitez pas à diffuser cette lettre autour de vous et à nous suivre sur :

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 Agnès HORRIERE
CLAP Midi Pyrénées – Chargée de mission Animation Régionale des Réseaux de Parrainage

LE MARCHE DU TRAVAIL

Conjoncture économique des entreprises en Haute-Garonne

D’après l’enquête de la CCI, l’économie en Haute-Garonne pourrait reprendre une trajectoire ascendante, avec pour corollaire une amélioration de l’emploi salarié. Cette fragile reprise tiendrait en très grande partie aux perspectives d’embauches dans les services en hausse de 2,0%. Les intentions de recrutements sont très modérées dans l’industrie et le commerce. La situation dans le BTP et l’immobilier, bien qu’en amélioration, continuerait à détruire des emplois nets. Lire / Source : CCI 31

Economie Sociale et Solidaire : un guide détaille métiers et outils d’orientation professionnelle

L’AVISE publie un guide « L’économie sociale et solidaire recrute ! ». Destiné à des structures en charge de l’orientation et de l’insertion professionnelle de jeunes, il décline les métiers pratiqués dans le secteur et fournit des données clés utiles pour le recrutement. Lire

LES MESURES POUR L’EMPLOI

Bpifrance lance le Prêt Entreprises et Quartiers

Le Prêt Entreprises et Quartiers est destiné à financer le développement des entreprises situées dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et zones franches urbaines. Lire

Coup de pouce de 650 € pour l’embauche d’un jeune

Réservé aux jeunes des quartiers de moins de 30 ans ayant des difficultés d’insertion professionnelle, ce contrat – d’une durée de six à vingt-quatre mois – permet aux entreprises de bénéficier d’une prise en charge à hauteur de 45 % du salaire et des cotisations sociales. Lire / Source : Les Echos.fr

LA RECHERCHE D’EMPLOI

50 questions d’entretien d’embauche inévitables

Les méthodes de recrutement divergent bien évidemment en fonction des secteurs d’activités, des entreprises et des personnes qui mènent les entretiens. Voici une liste de 50 questions qui reviennent fréquemment, et qui devraient vous aider à réussir votre entretien d’embauche. Lire / Source : Le coin du salarié

Réseaux sociaux : 52% des employeurs ont déjà fait des recherches sur des candidats

Une étude révèle que plus d’un employeur sur deux effectuent des recherches sur les réseaux sociaux – Facebook et LinkedIn en tête – afin de mieux connaître leurs candidats. Lire / Source : Le Figaro.fr

LE PARRAINAGE

Le parrainage, ça marche avec l’association  » Tous parrains « 

Après une réunion d’information collective, puis un entretien avec un conseiller, le demandeur d’emploi est mis en relation avec un parrain, issu du monde de l’entreprise. Ils se rencontrent en moyenne tous les quinze jours pour faire un point global de la situation et explorent ensemble les différentes pistes. Lire  / Source : La semaine dans le Boulonnais

Retour à l’emploi des jeunes par parrainage

Ils sont soudeurs ou ingénieurs. Et en fin d’études professionnelles, techniques ou supérieures, la question de trouver un (premier) boulot s’est nettement posée… «Vous n’avez pas d’expérience… On peut vous proposer un stage… Y a rien pour vous». Puis une rencontre, un coup de pouce, un numéro de téléphone, une adresse donnée… et hop cela s’éclaircit, enfin s’ouvre une porte ! Lire  / Source : La Dépêche du Midi

Premiers contrats parrainage emploi signés entre élus et demandeurs à Loison-sous-Lens

Votée à l’unanimité lors du dernier conseil municipal, cette action est aujourd’hui en place et les premières conventions d’engagement de parrainage ont été signées entre trente demandeurs d’emploi et vingt-neuf élus. Lire / Source : La Voix du Nord

LA MOBILISATION DES ENTREPRISES

Les grands groupes rejoignent la charte « Entreprises et quartiers »

Lancée en 2013, la charte Entreprises & Quartiers est une démarche dans laquelle les entreprises s’engagent à favoriser pour les habitants des quartiers populaires l’accès à l’emploi. Aujourd’hui, la charte compte 55 signataires au plan national, issus de tous les secteurs de l’économie : Casino, Schneider, SNCF, Orange, BNP Paribas, Eiffage, Cap Gemini, GDF-Suez, Coca-Cola, La Poste…Lire / Source : CGET

Arca Patrimoine met l’accent sur sa politique RH en adoptant la Charte de la diversité

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est incontestablement un facteur de progrès pour l’entreprise. Lien 

LA PREVENTION DES DISCRIMINATIONS

La politique de la ville en Midi-Pyrénées

En juin, Toulouse Métropole signera le contrat de ville 2015-2020, nouveau cadre d’actions de la politique de la ville. Il vise à améliorer le cadre de vie, la cohésion sociale et favoriser le développement économique dans  16 quartiers prioritaires de la métropole

Découvrez la vidéo de sensibilisation  » Aller au-delà des apparences dans le monde du travail  » !

Cette vidéo a été réalisée par l’AFMD (Association Françasie des Managers de la Diversité) et l’EM Business School de Strasbourg. Visionner

APPELS A PROJET EMPLOI ET SOLIDARITE

Accueil et accompagnement des étrangers primo-arrivants – Date limite 18 juin 2015

La Direction Régionale Jeunesse Sports et Cohésion Sociale (DRJSCS) de Midi-Pyrénées lance avec les DDCSPP et la Préfecture de Haute-Garonne pour l’année 2015 un appel à projets visant à soutenir l’accueil et l’accompagnement des personnes primo-arrivantes originaires des pays tiers tout au long de leurs 5 premières années d’installation en France. Les dossiers complets devront parvenir au plus tard le 18 juin prochain.  En savoir+

Fondation Société Générale – Du 1er au 30 juin 2015

La Fondation intervient en faveur de l’insertion professionnelle notamment via l’aide à l’entrée des jeunes dans la vie active et la lutte contre l’illettrisme.En savoir +

ZOOM : COMMENT LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE ?

Le 19 mai 2015, le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise a remis son rapport au ministère du Travail, au ministère de la Justice et au ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.

Le rapport comporte 18 propositions visant à informer et à sensibiliser les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi sur cette problématique.

Parmi les différentes propositions, figurent :

– la suppression du CV anonyme,
– la mise en œuvre des actions de groupe
– le lancement d’une campagne de testing
– le déploiement, par Pôle emploi, de nouveaux conseillers « entreprise » qui auront aussi pour mission de sensibiliser les recruteurs aux « différentes techniques de recrutement non-discriminantes. Lire le rapport